随着新能源并网、智能变电站与工业自动化的爆发式增长，二次接线工程师从幕后走向台前。他们负责把一次设备的“强电”转化为控制系统可识别的“弱电”信号，是保障电网安全、数据精准、设备互联的“隐形守护者”。人才缺口正以每年23%的速度扩大，谁先完成高质量招聘，谁就抢占了下一轮产业升级的先机。
三年以上110 kV及以上变电站二次接线经验，或五年以上大型储能/光伏升压站调试履历，可快速定位寄生回路、串扰等疑难杂症。
HR习惯用“电气技术员”“安装工”泛化搜索，导致简历池充斥低压配电经验者，真正懂二次回路绝缘监测的候选人被算法淹没。
现场操作考核仍停留在“剥线—压端子—通断测试”老三样，无法识别候选人是否具备数字化变电站的SCL文件解析能力。
将“电气安装工”升级为“智能变电站二次接线工程师（IEC 61850方向）”，在51job、猎聘等平台搜索权重提升4.7倍。
引入数字孪生变电站仿真系统，候选人需在20分钟内完成GOOSE断链故障定位，系统自动输出逻辑链路可视化报告，HR一键看懂技术深度。
在官网开设“二次接线技术专栏”，定期发布《如何规避SV报文丢包》、《光纤熔接OTDR曲线解读》等干货，吸引被动求职者主动关注。
行业调研显示，具备数字化变电站调试经验的二次接线工程师，年薪已突破25万—35万。若叠加海外EPC项目履历，薪酬上浮30%以上。企业可设计“技术序列+项目管理”双通道，三年可晋升二次系统总工，五年可向智能电网解决方案架构师转型。